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社内レクリエーションは楽しさが大事!企画者必見のイベントゲーム10選

2019.07.23

近年ITの発展や働き方改革などにより、社内でのメンバー同士で顔を合わせる機会が減るなど、コミュニケーション不足が発生しています。メンバーのチームワークは企業の成績にも大きく影響するため、対策を練る企業が増えてきています。その中でも、注目されているのが社内レクリエーションです。どんな社内レクリエーションが社内を明るくし、盛り上げてくれるのかご紹介いたします。

 

社内レクリエーションを実施する目的

社内レクリエーションを実施する目的

企業によって抱えている課題は異なり、社内レクリエーションを実施する目的も同じく異なります。社内レクリエーションを実施することで、「社員のリフレッシュ」や「社内のコミュニケーションの促進」、「モチベーション・帰属意識の向上」、「社内の一体感の強化」などの効果が得られ、その結果生産性が向上し、業績のアップにもつながります。

普段の社内では、経営層や上司部下といった縦のコミュニケーション、同僚との横のコミュニケーションと軸が決まってしまいますが、社内レクリエーションでは社内全体のコミュニケーションの活性化も期待ができます。また、企業理念を伝える機会にしていくこともポイントとなります。

近年は社内レクリエーションを行っている企業が増えましたが、目的が明確化されていないことが多く、とりあえずコミュニケーションの活性化と謳って実施している企業も少なくはありません。

さまざまな社内レクリエーションがありますが、各それぞれに解決できる事柄は異なります。ですので、社内レクリエーションを開催する目的をはっきりさせ、その目的に対して効果を発揮する内容を選びましょう。

目的を明確にし、その目的に沿った企画を行うことで準備も進めやすくなります。また社員の関心にも繋がり、モチベーションアップに直結するイベントを開催することができます。

 

楽しいレクリエーションが社内を盛り上げる

楽しいレクリエーションが社内を盛り上げる

では一体、どのような企画が社員を楽しませ、定めた目的の効果へとつながるのでしょうか。社内レクリエーションを実施しても参加を拒む社員はいます。拒む理由としてよく上がるのが以下の意見です。

 

  • 人付き合いや団体行動が苦手
  • 休日を潰したくない
  • 仕事とプライベートは分けたい
  • 社員旅行は気を使うので疲れる

 

社員が仕事以外で時間を取られること、気を使うことを嫌だと思うことなど、このような意見はよく理解ができます。マイナスの意見は「楽しくない」と思わせてしまう企画に原因があります。そこで社内レクリエーションには、遊び要素を含み、社員が前向きに楽しめるものを選びましょう。

 

社内レクリエーションを企画する時のポイント

社内レクリエーションを企画するときのポイント

社内レクリエーションを企画する際に押さえておきたいポイントを4つご紹介します。企画を成功させるために、一つずつチェックしていきましょう。

 

実施する目的を決める

先程もお伝えした通り、まずは明確な目的を決めることが大事です。今社内が取り組むべき課題や問題は何なのか。社内レクリエーションの実施によって、どのような効果をもたらしたいのか。

目的とそれに対してどのような効果があるのかを社員全体に周知させることで、参加する社員の理解も得やすくなります。これを行うことで、準備や当日の進行もスムーズに行うことができます。

 

企画チームを組む

どれだけ優秀な人でも、一人で企画を成功させることは難しいです。社内全体を巻き込むためにも、チームを組んで進めていきましょう。大きな会社で部署がいくつも分かれている場合は、可能であれば部署ごとにリーダーを選出できれば、より参加率の高いレクリエーションが実施できると思います。

 

予算を決める

使える経費・予算額をはじめに決めましょう。使える予算によって企画内容は変わってきます。ただし、経費・予算額を掛けすぎることはおすすめしません。

社内レクリエーションの実施は、大抵一度きりではないと思います。長期的に実施できるよう、計画的に進めていきましょう。

 

社員が参加したいと思う企画を練る

目的を決め、チームを組み、予算を立てたら、最後はレクリエーションの内容です。社員が参加したいと思える楽しい内容を企画することが大事です。

 

  • 社員全員、誰でも参加ができる
  • 簡単に頭や体を動かすことができる
  • 参加する側に負担がなく気軽に参加ができる
  • 休日の開催ではない。もしくは代休扱いになる

 

企画を練る際は、上記のような内容を押さえましょう。

 

企画者必見!おすすめ社内レクリエーション10

企画者必見!おすすめ社内レクリエーション

先程の社員が参加したくなるポイントを押さえた、会社内と会社外で実施できる「面白くて楽しい社内レクリエーション」を10選ご紹介します。

 

マシュマロ・チャレンジ

対象人数: 1チーム4
実施時間:30分〜2時間

【準備物】
乾燥パスタ:20本
マスキングテープ:90cm
ひも :90cm
マシュマロ:1つ
はさみ:1つ

 

マシュマロ・チャレンジでは、乾麺のパスタ、テープ、ひも、マシュマロを使って自立可能なタワーを立てていきます。プレイ時間は作戦タイムを含め18分で、制限時間内に最も高いタワーを作ったチームの優勝となります。

マシュマロはタワーの上に置くかパスタに刺していきます。タワーを立てていく際に足場をテープで固定すること、マシュマロをハサミで切ることは禁止されています。ただし、パスタやテープ、ひもは切ったり貼ったりすることが許可されています。

世界記録と言われている「99cm」を共通目標にし、チーム皆で協力して挑むことで「役割分担」や「コミュニケーション」の大切さを学ぶことができます。またゲームを複数回実施することで、「戦略」や「PDCA」、「イノベーション」といった要素についても学ぶことができます。

 

人狼ゲーム

対象人数: 5名以上推奨
実施時間:10分〜1時間程

人狼ゲームは、村人陣営と人狼陣営の2つに分かれたプレイヤー達が、それぞれの陣営の勝利を目指して戦います。村人は全ての人狼を、人狼は全ての村人を処刑すれば勝利となります。

ゲームのはじめに、プレイヤーにランダムで役職が割り振られます。その役職は自分だけしか見ることができません。そのため、議論を通じて相手を信用又は疑い、自分たちの陣営の勝利を目指していくことになります。人狼ゲームは、会話を中心としたコミュニケーションゲームです。

 

戦略・交渉ゲーム「THE商社」

対象人数: 1チーム46名程
実施時間:3時間〜6時間

THE商社」は、他のチームとさまざまな交渉を行うゲームです。プレイヤーは商社のいち構成員となり、新規ビジネスを成立させるために、制限時間70分の間に資源と資金を調達し増やしていきます。このゲームは「組織力」の向上を図るビジネスゲーム研修として、多くの企業が導入しています。

常にビジネスマン同士の取引として交渉に臨むため、プレイヤーはゲームを通して、自発的にWin-Winの関係を成立させることの重要性に気付けます。講義を受けるだけでは得られない「実感」を伴うことができるのも特徴です。

 

ビンゴ大会

対象人数: 5名〜
実施時間:30分〜1時間程

イベント時に実施するゲームの候補としてよく上がるビンゴ大会。ルールはとても簡単で、ビンゴカードに書かれた数字が、タテ、ヨコ、ナナメのいずれか1列が揃えば「ビンゴ」となり景品が貰えます。

誰でも簡単に参加ができ、参加人数にも制限がないため、社員数の多い会社でも実施できます。普通にビンゴ大会を行っても良いのですが、ビンゴカードの数字を違うものに変えたり、景品に社長とご飯に行ける券などを準備したり、いくつか面白い要素を混ぜ込んだルールにすれば、より盛り上がること間違いなし。

 

表彰イベント

対象人数: なし
実施時間:1時間〜2時間程

表彰イベントとはその名の通り、成績や業績向上など、企業へ貢献した社員を称えて企業から感謝を伝えるものです。表彰イベントは昔から多くの企業で実施されていますが、近年では少しユニークな内容で社員を表彰している企業もあります。

ユニークな表彰内容には、素敵な笑顔の人、縁の下の力持ちの人、ありがとうを多く集めた人といった、社内がハッピーになるものが多いです。是非自社だけの表彰内容を決めて、実施してみてください。

 

BBQ(バーベキュー)

対象人数: なし
実施時間:3時間程

BBQは定番の社内レクリエーションです。春から夏にかけて実施するイメージが強いですが、室内でも楽しめるBBQもあるため、1年中実施ができます。また参加者を社員のみだけでなく、家族や恋人の参加もOKにすると参加率が上がり、同時に仕事に対する理解も得られます。

 

運動会

対象人数: 20人以上推奨
実施時間:3時間〜6時間

再注目されている社内運動会。昔は大企業が実施するイベントでしたが、近年では中小企業やベンチャー企業での実施が増えてきています。今の社内運動会は、「一体感・結束力」「社員同士の交流」「モチベーションアップ」などを目的に開かれ、種目もユニークなものが多く、普段体を動かさない人や運動が苦手といった人も楽しく参加できます。

 

チャンバラ合戦-戦 IKUSA-

対象人数: 10人以上推奨
実施時間:1時間〜3時間

 

チャンバラ合戦は、利き手にスポンジ製の刀を持ち、反対側の腕に命(カラーボール)を装着し、刀で相手の命を落とし合う、簡単で安全なとっても楽しいチームビルディングアクティビティです。老若男女問わず、小さな子どもからお年寄りまで幅広く遊んでいただけます。

また社員旅行の企画や社内研修にもお使いいただけます。

 

謎解きゲーム

対象人数: 1チーム46名程
実施時間:1時間程

謎解きイベントは、1つの場所(開催内容によって異なります)に参加者が集まり、目的を達成するためのさまざまな謎を解いていく体験型のゲームです。チームワークが非常に大事になるゲームですので、自然とコミュニケーションの向上につながります。また非日常の体験ができ、ゲーム性も非常に高いため、普段社内では見られない上司や同僚の顔が見られるきっかけにもなります。

謎解き脱出ゲームはこちら

宝探しゲーム

対象人数: 1チーム46名程
実施時間:1時間〜1時間半程

宝探しゲームは、宝の地図を読み解き、謎を解き明かして、宝がどこに隠されているのか探し出す回遊型のゲームです。チームで知恵を出し合って宝を探すため、コミュニケーションが生まれ、今後の話題作りなどにつなげられます。

戦国宝探しはこちら

まとめ

いかがでしたでしょうか。社内レクリエーションはとりあえず実施するのではなく、明確な目的を持ち、その目的を達成できる企画を練る必要があります。

全社員が参加したくなるような社内レクリエーションを実施し、社員と企業の成長につなげられるようにしていきましょう。

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リッキー

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