入社式が盛り上がるレクリエーション20選！新入社員同士の交流を促す企画を紹介

新入社員同士の関係構築をサポートすることは、早期離職を防ぐためにも大切です。その一環として、入社式のあとに、何か新入社員同士の交流を促すレクリエーションを実施してはいかがでしょうか。

本記事では、入社式が盛り上がるレクリエーションの企画を、「謎解きゲーム」「自己紹介ゲーム」「コミュニケーションゲーム」「スポーツ」のカテゴリ別に、あわせて20選紹介します。

社内イベントに、謎解きゲームを取り入れるケースが増えています。参加者同士で協力してクリアを目指す過程で、自然にコミュニケーションが生まれ、チームビルディングにもつながるためです。まずはIKUSAが提供する謎解きゲームの中から、入社式のレクリエーションにおすすめのものを5つ紹介します。

1.謎解き脱出ゲーム

謎解き脱出ゲームは、物語の主人公になりきって、ストーリーに沿って謎を解き進めていくゲームです。チーム協力型で、全員で力を合わせて制限時間内に危機的な状況からの脱出を目指します。机と椅子さえ設置できれば実施できる屋内型なので、社内レクリエーションや研修にも取り入れやすいのが特徴です。

お得なパッケージプランでも、問題の一部カスタマイズに対応しています。完全にオリジナルの謎解きをゼロから制作することも可能です。

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2.謎パ

謎パは、参加者全員で協力してクリアを目指す謎解きパズルゲームです。それぞれに与えられた情報を共有して謎を解くと、「〇〇を探せ」「〇〇を集めろ」などのミッションが発令されます。このミッションは、オリジナルの内容に変更することも可能です。すべてのミッションをクリアし、最終問題が解ければゲームクリアとなります。

全員で一つのチームになって取り組むゲームなので、多くの同期とコミュニケーションをとることができます。ゲームを通じて、一体感も醸成できるでしょう。

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3.リアル探偵チームビルディング

リアル探偵チームビルディングは、アクティブラーニングの手法としても知られる「ジグソー法」をもとに開発したゲームです。参加者は小グループと大グループを行き来して、情報を分析したり教え合ったりして、ミッションクリアを目指します。

楽しくチームビルディングができるだけでなく、論理的思考や仮説思考、情報分析力、リーダーシップなど、さまざまなビジネススキルを体験して学ぶことができます。

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4.混乱する捜査会議からの脱出

混乱する捜査会議からの脱出は、探偵になりきって真相解明を目指す推理ゲームです。参加者はチームで協力して証拠品や証言を集め、それらを整理・分析して、制限時間内に事件の解決を目指します。

クリティカルシンキングをはじめ、論理的思考、チーム内での情報共有や役割分担の重要性など、さまざまなことを学べるよう設計されています。コミュニケーションや相互理解の促進を目的としたレクリエーションにはもちろん、研修の一プログラムとしても活用できるゲームです。

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5.25HUNT

25HUNTは、チームで指定のエリア内を周りながら、試練に挑戦してポイントを獲得していくゲームです。多くの試練をクリアして、他チームよりポイントを獲得することを目指します。謎解き以外にも、写真撮影やミニゲームなど、多様なジャンルの試練が全部で25個用意されています。謎解きが初めての人や苦手な人も含めて、全員が活躍できるのが特徴です。

入社式のあと、オフィスや工場などの見学を実施するなら、このゲームを組み合わせるのはいかがでしょうか。独自の要素を盛り込めば、企業理解をより深めてもらうことができます。

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これから一緒に働く仲間（同期）の顔と名前、人柄などを知るために、自己紹介ゲームを行うのもよいでしょう。ここでは、ユニークな自己紹介ゲームを5つ紹介します。

6.しりとり自己紹介

しりとり自己紹介とは、その名の通りしりとりをしながら自己紹介をするゲームです。まず、4～5人のチームに分かれて、自己紹介をする順番を決めます。トップバッターになった人は、最後に自己紹介を行うことになった人の名前の最後の文字から始まる自己紹介をします。

たとえば、最後の人の名前が「やまだ あおい」さんだったとします。この場合、トップバッターの人は「イタリアに留学していたことがある、さいとう たろう です。」のように、「い」から始まる文章で自己紹介をしなくてはなりません。同様に、2番目の人以降は、自分の一つ前の人の名前から始まる自己紹介をしていきます。
名前でしりとりをすることで、1人ひとりの名前を覚えやすくなるでしょう。

7.漢字自己紹介

漢字自己紹介は、1人ずつ順番に「自分を表す漢字一文字 ＋ その漢字を選んだ理由」を発表するという自己紹介ゲームです。発表の内容から、その人がどのような人なのか、何に興味があるのかなどを知ることができます。

「自分を漢字一文字で表すと何か？」は、採用面接の定番の質問でもあります。入社式のレクリエーションでは、面接のときのように固くなる必要はありません。自分の性格や好きなもの、強く影響を受けたものなど何でも構わないので、よく表していると思う漢字を自由に選んでみましょう。

選んだ漢字によっては、口頭説明だけでは伝えるのが難しい場合もあるので、漢字を書いて見せるためのホワイトボードや紙を用意しておくとスムーズです。

8.サイコロ自己紹介

サイコロ自己紹介は、サイコロの目（1～6）それぞれにトークテーマを決めておき、出た目のトークテーマに沿って自己紹介をするというゲームです。

自己紹介では、話題選びに悩んでしまうこともあります。トークテーマが用意されていると、新入社員としても話しやすくなるでしょう。ただし、トークテーマによっては、逆に新入社員を悩ませてしまうこともあります。レクリエーションを盛り上げるためには、会社側で「誰もが簡単に話せるトークテーマ」を用意しておくことが重要です。たとえば、「好きな食べ物」「趣味・特技」「休日の過ごし方」などが無難ではないでしょうか。

9.実は〇〇です

「実は〇〇です」は、普通の自己紹介に加えて、「実は、〇〇です」という形で自己開示をするというゲームです。〇〇の部分は、好きなものや趣味、性格など、何でも構いません。たとえば、

• クールに見られがちだが、実は可愛いものが大好きで、〇〇（キャラクター名）の推し活をしている。
• 実は小・中・高と野球部で、高校時代には甲子園にも出場したことがある。

などです。自由に考えてもらってもよいですし、話題に困りそうな場合は会社側でテーマを指定してもよいでしょう。

聞いている人が「意外だな」と感じるような内容にすると、場が盛り上がります。また、驚くようなネタではなくても、頭に「実は」をつけるだけで、不思議と印象に残りやすくなります。

10.無人島に持っていくなら

「無人島に持っていくなら」は、その名の通り「無人島に持っていくなら何か ＋ それを選んだ理由」を1人ずつ発表するゲームです。

サバイバルナイフやライター、水など実用的なアイテムがまず思い浮かびますが、中にはユニークなものを答える人もいます。発表の内容から、その人が大切にするものや意外な一面、発想力や想像力の豊かさなどを知ることができます。

相互理解の促進やチームビルディングにつながるコミュニケーションゲームも、入社式のレクリエーションに適しています。ここでは、おすすめのコミュニケーションゲームを5つ紹介します。

11.共通点探しゲーム

共通点探しゲームは、ペアか3～5人程度のチームに分かれて、メンバー全員に共通することを見つけるゲームです。ペアやチーム内で1人ずつ順番に自己紹介をしたのち、自由に話し合って、できるだけ多くの共通点を見つけます。

話し合う時間は、制限時間を設けておきましょう。5分程度の短い時間を設定すると、積極的な自己開示を促せます。また、見つけた共通点の数を競い合ったり、「最もユニークな共通点を見つけたペアまたはチームの勝ち」というルールにしたりして、競争の要素をプラスするのもおすすめです。

共通点が見つかると、相手に親近感を抱きやすくなります。このゲームを実施することで、新入社員同士の距離が縮まり、関係を築きやすくなるでしょう。

12.Good＆New

Good＆New（グッドアンドニュー）は、24時間以内にあった良いこと（Good）や新たな発見（New）を、1人ずつ発表するというワークです。1チーム3～10人程度で行い、1人の発表が終わったら全員で拍手を送ります。1人の発表時間は1分程度としましょう。

お互いに理解を深められるだけでなく、プレゼンテーションスキルも鍛えられます。場の雰囲気も明るくなり、特別なものを用意しなくても実施できるため、アイスブレイクにもおすすめです。また、定期的に実施することで、ポジティブな思考や視点が養われるというメリットもあるため、朝礼に取り入れている会社もあります。

13.NASAゲーム

NASAゲームは、有名なコンセンサスゲームの一つです。チームで話し合い、以下の問いの答えを出します。

＜問い＞

15のアイテムはここでは省略しますが、水や宇宙食、星座表などがあり、それらをどのように使うことができるかをチームで話し合います。このゲームには一応模範解答が用意されており、その模範解答に最も答えが近かったチームの勝利となります。

14.人狼ゲーム

人狼ゲームは、人狼陣営と村人陣営に分かれ、心理戦により自陣営の勝利を目指すゲームです。

• 昼のターン：対話によりメンバーの中に紛れ込んでいる人狼が誰なのかを推理し、疑わしい1人を処刑する。
• 夜のターン：人狼が村人陣営の誰か1人を襲撃する。

上記昼のターンと夜のターンを繰り返し、勝利の条件を満たした陣営の勝ちです。

コミュニケーション能力や思考力も鍛えられるため、社内イベントや研修などでも実施されることが多いゲームです。ただし、処刑や襲撃されたメンバーは脱落となります。入社式のレクリエーションで実施するなら、新入社員全員が最後まで参加できるよう、ルールを少しアレンジしたほうがよいかもしれません。

15.ペーパータワー

ペーパータワーは、A4用紙だけを使って自立可能なタワーを作り、その高さを競い合うチームビルディングゲームです。

各チームにA4用紙が配られたら（20～30枚程度）、まずは5分間の作戦タイムが設けられます。その中で、A4用紙をどのように使えばよいのか（折る、ちぎる、丸めるなど）、メンバー同士でアイデアを出し合う必要があるため、自然にコミュニケーションが生まれます。その後、本番の5分間で実際にタワーを作り、タイムアップ後10秒以上自立できたタワーの中で、一番高さのあるものを作ったチームが勝利となります。

新入社員同士、または新入社員と既存社員が楽しく交流を深められるよう、入社式でレクリエーションとしてスポーツを実施したり、入社式に合わせて社内運動会を開催したりするケースもあります。最後に、おすすめのスポーツを5つ紹介します。

16.大縄跳び

大縄跳びは、社内運動会でも取り入れられることが多い定番のスポーツです。制限時間内に「連続して跳べた数」を競ってもよいですし、「トータルで何回跳べたか」を競うルールとしてもよいでしょう。あまり人数が多いと難易度も高くなるので、1チームは10人程度とするのがおすすめです。

いずれにしても、勝つためには全員でタイミングを合わせる必要があります。「いーち！にーい！さーん！」と全員で声を出して取り組む中で、自然に一体感が生まれるでしょう。

17.モルック

モルックは、フィンランドの伝統的なゲームをもとに開発されたスポーツです。やり方はとても簡単で、数字が書かれた木製のピン（スキットル）めがけて、木の棒（モルック）を投げるだけ。倒れたスキットルに応じて、チームに得点が入ります。2チーム以上で行い、先に得点の合計がピッタリ50点になったチームが勝ちというルールです。

年齢や性別、運動能力に関係なく全員で楽しめるため、近年チームビルディング目的で社内イベントに取り入れる会社も増えています。

参考：モルックについて – 一般社団法人日本モルック協会

18.ボッチャ

ボッチャは、白い色をしたジャックボール（目標球）に、赤と青のボールをいかに近づけるかを競うスポーツです。赤と青のボールは6球ずつあり、投げても、蹴ってもOKです。他のボールに当てても構いません。

ボッチャは、パラリンピックの正式種目でもあります。国籍や障害の有無などのさまざまな垣根を越えて、全員で楽しむことができます。

※障がいがあるために自身でボールを投げられなくても、ランプ（勾配具）を使ってランプオペレーターに自分の意思を伝えることができれば、参加が可能です。

参考：ボッチャとは｜一般社団法人日本ボッチャ協会

19.ドッヂビー

ドッヂビー（ディスクドッヂ）は、ソフトディスクを使って行うドッジボール形式のゲームです。基本的には、2チームに分かれて実施します。ディスクが当たった人は外野に出て、相手チームのプレイヤーにディスクを当てることができれば内野に戻れます。最終的に、内野により多くのプレイヤーが残っているチームの勝ちです。

このように、ルールは昔から馴染みのあるドッジボールとほとんど変わりません。ソフトディスクはボールに比べると当たっても痛くなく、腕力や体格の差が出づらいのも特徴です。

参考：ドッヂビー / Dodgebee　－一般社団法人 日本フライングディスク協会

20.バブルサッカー

バブルサッカーは、バブルボール（空気が入った大きなボール）を身につけ、プレイヤー同士でぶつかり合いながら行うサッカーです。基本的には5人対5人、または4人対4人で実施します。

バブルボールが衝撃を吸収してくれるので、ぶつかっても転んでも痛くはありません。むしろぶつかったり、転んだりするたびに笑いが生まれ、盛り上がること間違いなしです。プレイしている人はもちろん、試合を見ているだけでも楽しめるでしょう。

参考：日本バブルサッカー協会｜大阪・東京｜レンタル | バブルサッカー公式サイトsince.2014

入社式のあとに、新入社員同士の交流を促すレクリエーションを実施すると、相互理解が深まり、関係を築きやすくなります。職場に早く馴染んでもらうためにも、何か全員で楽しめるレクリエーションを企画することをおすすめします。

本記事ではIKUSAの謎解きゲームを紹介しましたが、謎解きゲーム以外にもさまざまなゲーム・アクティビティを提供しています。当日の運営や振り返りまでワンストップでお手伝いさせていただきますので、お気軽にご相談ください。